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第四章练习题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

23

人员甄选的意义是

A、保证组织的投入可以得到回报
B、可以为组织节约成本
C、做到“人岗匹配”
D、加强企业内部的管理
E、提高员工满意度

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关于录用决策，理解错误的是

A、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B、要考虑人员之间的互补性
C、首先要满足当前需要，长远需要视情况而定
D、应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求

在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是

A、封闭性问题
B、理论性问题
C、压迫式问题
D、开放式问题

( ) 不属于行为描述的提问方式

A、举一个你过去最成功的营销的例子
B、请讲述一下你向公司辞职的经历
C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D、假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面

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